Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Implementierung von Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Durchführung einer Bedarfsanalyse, sowohl auf der Unternehmensebene als auch auf Ebene der Mitarbeiter. Bevor das BGM in Ihrem Unternehmen eingeführt oder weiterentwickelt wird ist eine Aufnahme der Ausgangssituation erforderlich, anhand welcher geeignete Strukturen, Prozesse und Maßnahmen eingeführt oder verbessert werden können.Unsere Analysen helfen Ihrem Unternehmen dabei das BGM bedarfsorientiert und somit erfolgssicher weiterzuentwickeln, das Angebot und die Durchführung von geeigneten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung auszuweiten, bestehende und/oder eingeführte Angebote zu analysieren bzw. zu evaluieren und Mitarbeiter mit Einzelanalysen zu einem gesundheitsbewussten Verhalten zu motivieren.
BGM-Bedarfsanalyse
Die BGM-Bedarfsanalyse dient vorrangig zur Bewertung der vorhandenen und fehlenden BGM-Strukturen in Ihrem Unternehmen (Strukturanalyse). Anhand der Ergebnisse besteht die Chance einer erfolgreichen Weiterentwicklung oder Einführung von BGM-Strukturen in Ihrem Unternehmen. Die BGM-Bedarfsanalyse kann je nach Art und Größe des Unternehmens auf beispielsweise Ebene der Führungskräfte oder eines Gesundheitsgremiums (z.B. Arbeitskreis Gesundheit) durchgeführt werden. Entsprechend der Zielgruppe stehen uns unterschiedliche Messverfahren wie z.B. Gruppen- und Einzelinterviews, Moderationsverfahren oder quantitative Fragebögen zur Auswahl.
Mitarbeiterbefragungen
Mit unserer Mitarbeiterbefragung erhalten Sie als Unternehmen zunächst einen Gesamtüberblick zur aktuellen Gesundheitssituation Ihres Unternehmens. Zur Beurteilung der Gesundheitssituation in Ihrem Unternehmen werden möglichst viele unterschiedliche Parameter erfragt, die Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Gesundheitszustand (psychisch und physisch) der Mitarbeiter nehmen. Je nach Art und Größe des Unternehmens wird die Befragung schriftlich z.B. online oder persönlich von einem unserer Gesundheitsexperten durchgeführt. Nach Auswertung der Mitarbeiterbefragung können problem- und lösungsorientierte Maßnahmen abgeleitet werden, die für eine Schrittweise Verbesserung der Gesundheitssituation Ihres Unternehmens sorgen.
Arbeitsplatzanalye
Die Arbeitsplatzanalyse ermittelt die Stärken und Schwächen des Unternehmens in Bezug auf die Arbeits- und Arbeitsplatzbedingungen an Verwaltungsarbeitsplätzen. Mithilfe der Befragung werden arbeitsbedingte Fehlbelastungen und Gesundheitsgefährdungen aufgedeckt, die durch eine alleinige Betriebsbegehung nicht erkannt werden könne. In erster Linie geht es um die subjektive Einschätzung der Mitarbeiter. Eine objektive Messung der Arbeitsplatzeinflüsse (Lärm, Lautstärke, Luftfeuchtigkeit, usw.) und der Arbeitsplatz-Gerätschaften (Tisch- und Stuhlhöhe, Bildschirmpositionierung usw.) können im Anschluss der Befragung, bei einer Arbeitsplatzoptimierung, die nach Richtlinien des Arbeitsschutzgesetzes und der Bildschirmarbeitsplatzverordnung, durchgeführt werden. Die Befragungsergebnisse liefern Arbeitsbedingungen aus Mitarbeitersicht, die für ein gesundes Arbeiten im Betrieb bedeutsam sind. Bei einer Maßnahmenumsetzung ist es wichtig diese Ergebnisse mit einzubeziehen. Bei der Büroarbeitsplatz-Befragung ist es sinnvoll als Verfahren ein persönliches Interview, vor jeder Arbeitsplatzoptimierung, auszuwählen. Die Praxis zeigt immer wieder, dass hierbei wesentliche Themen aufgedeckt und zweckdienliche Ergebnisse erzielt werden.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Die psychischen Belastungen bei der Arbeit nehmen zu. Der deutliche Anstieg psychischer Erkrankungen wird von Experten als Folge auf die Veränderung der Arbeitswelt interpretiert. Anforderungen und Einwirkungen in der Arbeitssituation, die auf den Menschen psychisch wirken werden als psychische Belastungen bezeichnet. Auch Einwirkungen aus der Arbeitsumgebung, Belastungen durch Mängel in der Arbeitsorganisation oder fehlende soziale Beziehungen können Ursachen darstellen. Die Beurteilung psychischer Gefährdungen ist Arbeitsschutzgesetzlich gefordert und in der Bildschirmarbeitsplatzverordnung ausdrücklich formuliert. Die schriftliche Befragung oder ein mündliches Interview durch die MWGG sichert Sie als Unternehmer hinsichtlich des Arbeitsschutzgesetztes § 5 ab. Als Ergebnis der Befragungsbeurteilung wird das Risiko der Gefahren bewertet sowie, dass der Handlungsbedarf aufgezeigt wird. Die MWGG gibt Ihnen zusätzlich Handlungsempfehlungen mit auf den Weg, die zur Situationsverbesserung geeignet sind.
Evaluation von Maßnahmen
Sie möchten den Erfolg Ihrer Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung messen? – Dann evaluieren Sie mit uns Ihre Maßnahmen.Je nach Maßnahme und Erfolgsindikatoren werden unterschiedliche Verfahren der Evaluation angewandt. Um Maßnahmen zu bewerten empfehlen wir eine Mitarbeiterbefragung vor- und nach der Maßnahmenumsetzung. Zusätzlich kann es sinnvoll sein Parameter wie z.B. die Teilnehmeranzahl festzuhalten, persönliches Feedback einzuholen oder beispielsweise nach einer Rückenschule anhand einer Körperanalyse physische Erfolge objektiv zu messen. Mit uns finden Sie für jede Maßnahme eine geeignete Bewertungsmethode.
Wir machen Ihren Erfolg messbar!
Arbeitsunfähigkeitsanalysen
Beinahe jedes Unternehmen wünscht sich weniger Krankentage unter den Beschäftigten. Der betriebliche Krankenstand ist ein wichtiger Indikator für die Gesundheit der Beschäftigten. Er präsentiert, inwieweit die Firma den Anforderungen an Qualität und Effizient nachkommt. Anhand von Auswertungen der Krankenkassen erfahren Sie welche Erkrankungen Ihren Krankenstand nach oben treiben und welche Besonderheiten zu erkennen sind. Oftmals lassen sich aussagekräftige oder typische Muster in Korrelation mit Altersgruppen, Arbeitsbereiche oder z.B. Arbeitsanforderungen erkennen. Gezielt können Maßnahmen abgeleitet werden, die Ihren Krankenstand im Unternehmen langfristig senken oder stabilisieren. Wir begleiten Sie in der Analyse und in allen weiteren Arbeitsschritten.
Köperanalysen
Mit einer Analysewaage kommen wir zu Ihnen ins Unternehmen und messen mittels moderner Technologie, der Bio Impedanz, Körperdaten in fünf Segmenten: rechter und linker Arm, rechtes und linkes Bein sowie zentraler Bauchbereich. Die innovative Tanita liefert detaillierte Informationen über den Anteil an Körperfett, Körperwasser und Muskelmasse. Profitieren Sie von den positiven Impulsen einer Mitarbeiter-Körperanalyse auch in Ihrem Unternehmen. Eine Körperanalyse ist nicht nur für eine objektive Erfolgsmessung von Vorteilen, sondern kann dazu führen, dass Ihre Mitarbeiter durch gesetzte Impulse beginnen über Ihre Gesundheitssituation nachzudenken.
Die Tanita Messung kann über Folgendes aussagen treffen: Gewicht I BMI I Körperfett in % I Viszeralfett I Muskelmasse I Muskelqualität I Muskelkraft I Körperbauwert I Knochenmasse I Grundumsatz I Stoffwechselalter I Gesamtkörperwasser.
